Dinlenmek işçi hakları kapsamında bir haktır ve işçilerin kanunla belirtildiği şekilde ve sürelerde dinlenme hakkı bulunmaktadır. Bu doğrultuda yıllık, haftalık ve gün içi dinlenme işçi hakları kapsamındadır. Aynı işyerinde bir yılı tamamlamış işçinin yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı işin ne süredir yapıldığına bağlıdır.
- 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için 14 gün,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlar için 20 gün,
- 15 yıl dahil daha fazla süredir çalışanlar için 26 gün ücretli izin hakkı bulunmaktadır.
- 18 yaşından küçük 50 yaşından büyük çalışanların ücretli izin hakları 20 günden az olamaz.
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, milli bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.
İşçi, hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir, ancak işveren işçinin bildirdiği tarih ile bağlı değildir.
İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmaması halinde iş akdi devam ettiği sürece ücretin ödenmesini isteyemez, ancak iş akdi sona erdiği tarih itibariyle işçi, yıllık ücretli izin alacağını isteyebilecektir.
Comments