İş Kanunu'nda ulusal bayram ve genel tatil günlerinin neler olduğu belirtilmemiş, bunun yerine 2429 s. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda hangi günlerin tatil kabul edildiği belirtilmiştir.
2429 s. Kanun'a göre genel tatiller; resmi ve dini bayram günleri ile 1 Ocak yılbaşı günü,1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü olarak belirlenmiştir.
Genel tatil günlerinde çalışma yapıldığı halde işçiye ücreti ödenmek zorundadır. İşveren, genel tatil günlerinde çalışan işçisine ücret ödeme yerine izin kullanmasını isteyemez. Uygulamada bir çok işçi, genel tatil günleri çalışma karşılığında günlük çalışma ücretinin 2 katı ücret ödenmesi gerektiği konusunda hatalı bilgi sahibidir.
Genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde iş yerinde çalışma olmazsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak ödenir.
Genel tatil gününde tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerekmektedir.
Comments